Unilevel হলো এমন একটি level-based compensation structure যেখানে একজন সদস্য তার ফ্রন্টলাইনে সীমাহীন সংখ্যক ডিস্ট্রিবিউটর যুক্ত করতে পারে এবং কোম্পানির নির্ধারিত লেভেল পর্যন্ত টিমের সেলস/অ্যাক্টিভিটি থেকে কমিশন অর্জন করে। এটি নতুনদের জন্য সহজ, কোম্পানির জন্য স্কেলেবল এবং রিপোর্টিং-এর জন্য খুব পরিষ্কার একটি মডেল।
Level Summary, Downline Count, Volume Breakdown এবং Commission Preview একসাথে দেখার সুবিধা সদস্যদের কাজকে আরও গুছিয়ে দেয়।
আপনি যতজনকে সরাসরি স্পন্সর করবেন—তারা সবাই আপনার Level-1 এ থাকবে। এখানে Left/Right সীমাবদ্ধতা নেই, তাই যারা “wide network building” পছন্দ করে তাদের জন্য এটি পারফেক্ট।
আপনার Level-1 এর সদস্যরা যখন তাদের নিজেদের ফ্রন্টলাইন তৈরি করে, তখন তারা Level-2 হয়—এভাবে ধারাবাহিকভাবে লেভেল তৈরি হয়। কোম্পানি কত লেভেল পর্যন্ত কমিশন দিবে সেটা কনফিগারেবল।
প্রতিটি সেলস/অর্ডার/সাবস্ক্রিপশন থেকে BV/PV বা নির্দিষ্ট ভলিউম তৈরি হয় এবং সেটি লেভেল অনুযায়ী কমিশনে কনভার্ট হয়। Level-wise শতাংশ/স্ল্যাব/রুলস—সব কিছু কোম্পানি নিজের মতো সেট করতে পারে।
Dynamic Compression থাকলে ইনঅ্যাকটিভ সদস্যদের স্কিপ করে অ্যাকটিভ লাইনের ভলিউম আপলাইনে হিসাব হয়। ফলে “active seller” বা “active subscriber” সদস্যরা বেশি বেনিফিট পায় এবং টিমে কাজ করার মোটিভেশন বাড়ে।

Unilevel-এ Tree লেআউট খুব পরিষ্কার—সবাই লেভেল ধরে সাজানো থাকে। Binary leg balancing বা matrix slot ক্যালকুলেশনের মতো জটিলতা না থাকায় নতুন সদস্যরা দ্রুত বুঝে কাজ শুরু করতে পারে।
Software-এর Sponsor Tree, Level Report, Downline List, Team Summary রিপোর্ট দেখে মুহূর্তেই বোঝা যায় কোন লেভেলে কতজন আছে এবং কোন দিক থেকে ভলিউম আসছে।

বাংলাদেশে training, subscription, digital service, e-commerce এবং product-based distribution—এই সব ধরনের মডেলে Unilevel সহজে ফিট হয়। কারণ এখানে frontline তৈরি করা সহজ, payout rules সহজ এবং সদস্যদের বোঝানোও সহজ।
Proper tracking থাকলে Level volume growth, retention এবং rank-based incentive—সব মিলিয়ে কোম্পানি ধারাবাহিকভাবে টিমকে অ্যাক্টিভ রাখতে পারে।
নতুন মেম্বার অ্যাক্টিভেশন, প্যাকেজ আপগ্রেড বা সাবস্ক্রিপশন থেকে তাৎক্ষণিক direct কমিশন।
Level-1 থেকে নির্ধারিত depth পর্যন্ত টিম ভলিউম অনুযায়ী কমিশন। শতাংশ/স্ল্যাব/কোয়ালিফাই রুলস কাস্টমাইজেবল।
Rank target পূরণ হলে differential বা leadership incentive চালু হয়—টিমকে সাপোর্ট দেওয়ার জন্য লিডারকে রিওয়ার্ড করে।
কোম্পানির turnover থেকে pool sharing, campaign bonus, monthly challenge—এসব সেট করে top performers ধরে রাখা যায়।
Tour, gadgets, car fund, certificate, leaderboard—এই ধরনের recognition system retention বাড়াতে দারুণ কাজ করে।
আমরা Unilevel প্ল্যানকে শুধু “Level Commission” হিসেবে দেখি না—আমরা এটাকে একটি complete business workflow হিসেবে ডিজাইন করি, যেখানে member onboarding, sales tracking, BV/PV engine, commission rules, rank engine এবং payout reporting—সব একসাথে নির্ভুলভাবে কাজ করে।
আপনার ব্যবসা যদি product-based হয়, তাহলে repurchase policy; যদি subscription-based হয়, তাহলে renewal & active status logic; যদি service-based হয়, তাহলে invoice-based volume—সব কিছুর সাথে মিলিয়ে আমরা plan configuration সেট করি, যাতে সফটওয়্যার বাস্তব ব্যবসার সাথে ১:১ ম্যাচ করে।