Generation Model-এর মূল ধারণা (Repurchase Focus)
Generation Plan হলো এমন একটি প্রোডাক্ট-বেইজড কমিশন মডেল যেখানে সদস্যদের আয়ের মূল উৎস তৈরি হয় Sales Volume এবং নিয়মিত Repurchase Activity থেকে। এখানে শুধু এনরোলমেন্ট নয়—প্রতিটি জেনারেশনে ধারাবাহিক সেলস চালু রাখাই দীর্ঘমেয়াদি ইনকাম ও কোম্পানির স্থিতিশীল গ্রোথ নিশ্চিত করে।
Generation Tree (Level Visibility)
Software-এ Generation Breakup, Team Sales, BV/PV Summary এবং Commission Preview একসাথে দেখা যায়—যাতে payout process দ্রুত হয়।
কীভাবে কমিশন তৈরি হয়?
✔ A. Sales Volume Based Earnings
প্রতিটি ইনভয়েস বা রিপার্চেজ থেকে BV/PV তৈরি হয়। এই ভলিউম কেবল ব্যক্তিগত বিক্রয় নয়—ডাউনলাইন টিমের সেলসেও যোগ হয়, ফলে টিম পারফরম্যান্স বাড়লে কমিশনও বাড়ে।
✔ B. Multi-Generation Commission Distribution
Generation payout সাধারণত নির্দিষ্ট সংখ্যক জেনারেশন পর্যন্ত চালু থাকে। প্রথম কয়েকটি জেনারেশনে কমিশন তুলনামূলক বেশি রাখা হয়, এরপর ধাপে ধাপে কমানো হয়—এতে টিমের সব স্তর সেলস-অ্যাক্টিভ থাকে।
✔ C. Gap Bonus (Leadership Difference)
Gap Bonus ধারণাটি লিডারশিপকে রিওয়ার্ড করে। কোনো ডাউনলাইনে যদি কম শতাংশ র্যাঙ্ক থাকে, তাহলে উপরের র্যাঙ্কধারী লিডার কমিশনের পার্থক্য অংশটি (Gap) পায়—যাতে ট্রেনিং, সেলস সাপোর্ট এবং টিম ডেভেলপমেন্ট আরও শক্ত হয়।
✔ D. Repurchase Continuity (Long-Term Stability)
নিয়মিত রিপার্চেজ টার্গেট থাকলে ব্যবসা টেকসই হয়, কারণ সিস্টেম “Recurring Sales” তৈরি করে। এতে কোম্পানির প্রকৃত turnover বৃদ্ধি পায় এবং payout ধারাবাহিক থাকে।
কোন ব্যবসায় Generation Plan বেশি উপযোগী?
Consumer Product, Health & Wellness, Beauty, Agro, Home Care এবং Daily Use পণ্যের ক্ষেত্রে Generation Plan বেশি কার্যকর হয়। কারণ—এখানে নতুন সদস্যের পাশাপাশি Repurchase Cycle ধারাবাহিক থাকলে টিম ভলিউম দ্রুত বেড়ে যায় এবং কমিশন আরও স্টেবল হয়।
এই মডেল টিমকে “সেলস-ফার্স্ট” কালচারে নিয়ে আসে—লিডাররা রিপার্চেজ ভলিউম বাড়াতে নিয়মিত সাপোর্ট দেয়।
বাংলাদেশে Generation Model-এর বাস্তব ব্যবহার
বাংলাদেশি মার্কেটে প্রোডাক্ট-বেইজড নেটওয়ার্কের জন্য Generation Plan জনপ্রিয়, কারণ এটি কেবল এনরোলমেন্ট নয়— নিয়মিত বিক্রয় ও রিপার্চেজকে পুরস্কৃত করে। ফলে কোম্পানির বাস্তব turnover বাড়ে এবং payout পরিকল্পনা স্বচ্ছ থাকে।
Rank incentive, performance reward এবং gap earning—এই তিনটি মিলিয়ে টিমের প্রতিটি স্তরে কাজ করার মোটিভেশন তৈরি হয়।
Generation Income Types (Commission Breakdown)
1️⃣ Retail / Sales Profit
প্রোডাক্ট বিক্রয় থেকে ব্যক্তিগত সেলস মার্জিন বা নির্ধারিত লাভ।
2️⃣ Generation Commission
ডাউনলাইনের নির্দিষ্ট সংখ্যক জেনারেশনের sales volume থেকে কমিশন—যেখানে লেভেলভেদে শতাংশ নির্ধারিত থাকে।
3️⃣ Repurchase Incentive
নিয়মিত রিপার্চেজ টার্গেট পূরণ হলে অতিরিক্ত বোনাস বা ইনসেনটিভ—যা recurring income তৈরি করে।
4️⃣ Gap / Leadership Bonus
বিভিন্ন র্যাঙ্ক/লেভেলের কমিশন ডিফারেন্স অংশ লিডার পায়—টিম ট্রেনিং ও সেলস সাপোর্টে ইনসেনটিভ হিসেবে কাজ করে।
5️⃣ Rank & Performance Rewards
নির্দিষ্ট টিম টার্গেট, ভলিউম বা অ্যাক্টিভ লাইন পূরণ হলে Rank Bonus, Pool Sharing অথবা স্পেশাল রিওয়ার্ড।